爱睿希奖励计划ㅡARIIX CHINA&HK


爱睿希奖励计划

爱睿希奖励计划是一个史无前例的新概念,它具有无限的潜力,并能为您带来长期稳定的 收入。其独特完善的设计旨在经过认识并克服直销行业普遍存在的隐忧,从而缔造真正的 商机和创造独有的事业及生活型态,并为您创造稳健的财务收入。

 此文件详细说明了爱睿希奖励计划中的各项奖金及其计算方式,以便让所有经销商清楚了 解相关细节。本文件不作招募客户或市场推广使用,而是对佣金计算机制的一个直观阐释。

佣金周期 (Commission Periods)
爱睿希奖励计划中佣金周期从每周六凌晨12点(美国山区时间)开始,至当周周五晚上11 点59分(美国山区时间)截止。所有在当周内产生的销售分数均可作为当周的佣金及奖金 资格计算。每年度按52周计算佣金(2016年为53周),即每一年度由公元最后一周结束日期 决定年度截止日期。例如:2012年第一个产生佣金的周期为2012年的第一周,第二十个产 生佣金的周期为2012年的第二十周。

成为爱睿希经销商后,只要从个人消费或购买产品,再销售给消费者产生超过100PV(PV= 产品点数),将拥有往后四周领取佣金与奖金的资格。此四周的时间称为一个周期(Cycle)。 每个周期必须产生足够的产品点数以维持领取佣金与奖金的资格。

 身分类型 (Membership Types)
会员(Member) 会员是指登记并办理爱睿希公司入会手续的人。会员可以优惠价格购买公司产品,并可参 与自动送货计划及有机会成为双倍优惠资格持有人,从而享受更多产品折扣。会员还可在 奖励计划的经销组织结构中获取一个佣金部门,同时可以推荐其他人成为会员。会员可经由购买产品与存货时获取产品积分。会员必须填写会员申请表,并同意公司制定的条款和 条件,遵守公司的制度及程序与政策,并须由其他爱睿希会员或经销商推荐入会。会员可 经以下两种方法晋升成经销商并获得领取佣金与奖金的资格:会员于最近一个周期(四周), 领取源自于奖励计划或是特殊套装的佣金或奖金达30美元或等值的产品积分30PV(或以 上), 或获得黄金会员身份。会员必须同意并签署第二部分爱睿希经销商的政策与程序文件 方可完成晋升为经销商的程序。

经销商(Representative)
会员于任何一个周期产生源自于奖励计划或是特定套装的佣金或奖金,累计达30美元以上 或等值的产品积分30PV或以上开始,即可晋升为爱睿希经销商。经销商享有会员的权利和 特权,包括可推荐其他人入会和有资格享受产品折扣。作为经销商,不但可获取产品积分, 经销商还可参与爱睿希奖励计划赚取佣金与各种奖金等收入。经销商必须同意并签署第二 部分(Part B)爱睿希经销商的政策与程序文件。

经销权(Distributorship)
经销商拥有的爱睿希事业,即称为经销权。

零售顾客(Direct Customers)
零售顾客是指那些直接从爱睿希经销商或会员处购买产品的人。零售顾客并未加入爱睿希, 不列入爱睿希公司服务范围,亦不参与公司的奖励计划。零售顾客购买爱睿希产品的价格 由经销商决定,零售顾客的产品价格必须等于或高于爱睿希经销商的购入价格,而爱睿希 强烈建议采用“建议零售价”。“建议零售价”是会员或经销商以最优惠的价格购买产品后 大约43%的利润。如果会员或经销商有参与自动送货计划,将获得15%的折扣,并且如果 是双倍优惠资格持有者,便可享受高达30%的产品折扣。 因此爱睿希的经销商或会员可从 自己购买产品时支付的会员价与零售价的差价中赚取利润。

优惠顾客(Preferred Customers)
优惠顾客须已在爱睿希登记并以零售价购买产品。然而,一旦优惠顾客参加了自动购货划 并保持活跃,他便可以获得15%的优惠以购买产品,并可以优惠价25美元购买双倍优惠资 格,享受产品零售价30%的折扣。优惠顾客无招募、注册或推荐其它优惠顾客或爱睿希会员的权利。优惠顾客购买产品时不获取产品积分,也无法参与爱睿希奖励计划赚取佣金。 优惠顾客不会在爱睿希奖励计划组织图中被赋予佣金部门,所有优惠顾客产生的产品分数 将由其推荐会员或经销商所得,并列入这些会员或经销商的下线组织的当周佣金计算范围 (详情参阅自动优化平衡)。

双倍优惠资格及自动送货计划 (IIX Membership & Auto-Delivery)
新会员加入后将有机会获得双倍优惠资格。会员可选择在加入的第一个周期(四周)内支付 150美元购买双倍优惠资格,或于同一时段内达到500PV个人购买积分额(PPV)即可获得双 倍优惠资格。爱睿希提供多种产品套装协助会员达到500PV个人购买积分额以取得此资格。 一旦拥有双倍优惠资格,会员或经销商将终身享受特殊优惠方案和倍增奖金,例如可享受 额外的零售价15%折扣,并使所有符合资格的奖金项目的金额翻倍。双倍优惠资格仅限于 在入会日起四个星期内取得(加入日期为起算的第一周)。会员或经销商如不在入会日起算 四个星期内取得该资格,今后将没有机会再获得此资格。

所有会员和经销商均可参与自动送货计划,即公司每周期会宅配会员或经销商预定的产品 到会员或经销商指定的住所。会员或经销商因此可以获得产品零售价格15%的折扣。参加 自动送货计划是会员或经销商最简单保持活跃和持续维持领取佣金资格的方法。若会员或 经销商在持有双倍优惠资格的同时参与自动送货计划,便可享受高达30%的产品零售价格 折扣(自动送货计划的15%折扣及双倍优惠资格的15%折扣)。自动送货会每四个星期,按会 员、经销商或优惠顾客已选定的商品,在每周期(每四个星期为一个周期)的第一天(目前为 星期六)产生订单,不论申请自动送货的日期是哪一天。如此可协助会员与经销商在每个 周期的第一天就看到下线组织自动送货的业绩,然后专注于完成于该周期晋升新位阶与收 入资格的业绩差额。

保持活跃 (Active Status)
会员或经销商必须在爱睿希奖励计划中保持活跃,才有资格赚取产品积分或佣金。保持活 跃是指会员或经销商在佣金部门启动之后,1)必须每四个星期累计个人购买积分额(PPV)达 100PV(与每四个星期一次的自动送货周期相符),且2)必须缴清续约费用。续约费用从加入 日期起算拥有365天的会员资格,并以此为续约周期。
经销商必须在爱睿希奖励计划中保持活跃方可获得赚取奖金的资格。经销商无须放弃任何 其它直销公司的拥有权或佣金,才有资格在爱睿希奖励计划中获得奖金,前提在于这些付 出与收入是经销商在加入爱睿希之前所做出的。

续约费用 (Renewal Fee)
会员或经销商须于每年的周年日或之前支付25美元的续约费用。此续约费用包括续约合同 的行政费,同时表示会员和经销商同意续约其当前的爱睿希合同内的政策与程序。如未能缴 付续约费用则视作会员和经销商通知爱睿希取消其会员资格和经销权。作为一个已取消经 销权的账户,会员或经销商的佣金部门将被移除。

支付续约费用是会员和经销商的责任,尽管爱睿希为了会员和经销商的方便,可能会于每个 周年日的下一个周五自动扣除续期费。如果续约费没有在周年日或之前缴清,爱睿希将给予 30天的宽限期。在宽限期之后,会员和经销商将不得累积或获发佣金,因为这部分不合资格 的佣金将导致其它活跃会员获得额外佣金。然而,该会员将被允许以他续约前的价格继续购 买爱睿希的产品。

如果双方(爱睿希与会员或经销商)同意允许续约费于周年日及宽限期后支付,经销权将受 最新的政策和程序约束,之前的政策将被作废。

爱睿希奖励计划具机动性进级(dynamic compression)及奖金,如果会员或经销商不合资格 领取佣金,佣金及奖金将会分配给其它经销商。由于支付续约费是获得佣金资格的一部分, 当续约费未缴清时(包括在宽限期内),会员或经销商不得累计佣金。

零售利润 (Retail Profits)
所有会员和经销商均可选择自动送货计划并以产品批发价从爱睿希公司购入产品,然后以 公司建议的零售价销售产品,以赚取批发价与零售价之间的差价,即为零售利润。如具备 双倍优惠资格的会员和经销商,可再获得15%的产品价格折扣,等于将零售利润翻倍。

忠诚计划 (Loyalty Program)
爱睿希提供部份产品称为忠诚产品(Loyalty Product),这些产品是:
A) 与市场上同类产品区别不大的产品
B) 对消费者是价格敏感的产品
C) 消耗度不高的产品
D) 当与其它爱睿希产品搭配使用才能显现出价值的产品

因此,这些产品比一般产品的产品点数(PV)要少,但是这让产品的价格在无论是否为直 销性质的公司都更具竞争力。

基本佣金 (Base Bonus)
经销商以200PPV的个人购买积分额(Personal Product Volume, 缩写PPV)启动第一个佣 金部门后,便可建立自己的下线组织,以创新快捷的方式获取利润。每个佣金部门都从两 条线开始,新加入的下线就放在其下。业务的增长是通过增加额外的销售产生点数,点数 可以来自个人消费﹑优惠顾客产生的消费点数,或其他会员和放置在同一个佣金部门下的 经销商(下线)产生的点数。每一条线都可产生一定的点数,点数最多的线称为动力线 (Power line),其余的线均为佣金线(Pay line)。

基本佣金为所有佣金线点数总合的15%,每条佣金线每周可赚取高达2000美元。如果所有 佣金线的点数的总和在一周内少于13,334PV并且少于动力线的点数,所有的点数剩余的分 数将列入下一周进行佣金计算。可剩余的分数最多不超过13,334PV。

获得新佣金线(Pay Line)
当一条佣金线在一个佣金周期首次达到2000美元的基本佣金(13,334PV x 15% x 30),这条 佣金线与佣金部门即被“优化 (Optimized) ”,该佣金线被称为优化佣金线。经销商在这 个佣金部门就可获得一条新的佣金线,这就使每个佣金部门都可无限地横向发展出更多的 佣金线。

新的佣金线可立即使用,并且可享有自动优化平衡。此佣金线可直接获得佣金,没有额外 销售要求。

赚取再加入佣金部门(Re-entry)
如果源于会员和经销商的点数(不包括个人购买积分和优惠顾客购买积分)足够达至佣金线的优化,那么该爱睿希经销商也会在被优化的佣金线下获得一个新的佣金部门。它使得 经销商可以获得更多的利润,以及更多来自纵向发展获得的稳定点数。

下列细则适用于赚取再加入佣金部门:
1. 必须以一次性的200PV(或以上)激活新的再加入佣金部门
2. 当新佣金部门成功设立和激活后,即可在下一个佣金周期获发佣金,并且不受 自动送货周期影响。
3. 此后,所有佣金部门都在同一个原有的周期内。
4. 经销商可以选择于每个周期累积至少200点个人购买积分额(PPV)(而不是在 一个佣金部门内的100点),从而激活所有佣金部门使其获得佣金资格,无论佣 金部门的总数是多少。
5. 再加入佣金部门不设期限也没有定位的期限,经销商只需确保缴清续约费。
6. 再加入佣金部门不得转让给其他经销商。
7. 经销商不可以将多个再加入佣金部门定位成一组以至于佣金增加到超过销售额 的55%。
8. 如经销商出售或转让其业务,所有未设立的再加入佣金部门将属于经销权的一 部分。
9. 如果再加入佣金部门定位后的10天内没有销售活动及没有活跃经销商定位在 此,再加入佣金部门在此情况下可被移除。
10. 在整个结构中必须有一条已优化的佣金线是没有再加入佣金部门置于其中的。

自动优化平衡 (Auto-Balancing)
在一个周期(即四个星期)内,当个人购买或组织中的优惠顾客购买的分数超过100PV时,超 出的分数都会自动列入分数最少的佣金线以产生基本佣金,以确保经销商利益的最大化, 这称为自动优化平衡。第一个佣金部门的启动订单不会自动优化平衡,但适用于所有其它 订单。

奖金 (Bonuses)
奖金代表了爱睿希奖励计划的额外奖赏。它的目的是让经销商在基本佣金以外赚取更多佣 金,鼓励领导人协助下线及给致力于爱睿希事业的经销商的额外奖赏。因此,爱睿希奖励计 划中的“奖金”是基于经销商建立爱睿希业务的努力。这并不是说,当经销商加入或参与其 它直销企业,爱睿希会立即终止奖金,但缺乏积极参与爱睿希业务的同时,却在公共场合积 极公开参与其它直销企业将被视为有损爱睿希的声誉,这可以导致经销商在爱睿希奖励计划 的所有奖金被终止。导致丧失奖金及佣金的事宜包括直接涉及到爱睿希的以下行为:

●公开离开
• 诋毁爱睿希﹑产品﹑管理层和/或领导
• 泄露机密资料
• 不遵守政策与程序
• 直接将爱睿希和其竞争对手相比较或对比
• 爱睿希的销售因为经销商的行为而被竞争对手削弱

如果经销商选择公开建立其它直销业务而影响到获得爱睿希的奖金时,作为帮助经销商维持 奖金的专业处理程序,爱睿希会通知其上线领导。

经销商会因公开宣称离开爱睿希而损失“奖金”,但如果经销商继续履行协议条款,仍将获 得基本佣金。

团队领导奖金 (TL, Team Lead Bonus)
成为小组领导或以上位阶的经销商,如有四位亲自推荐的下线会员保持活跃,即可获得额外 的55.5美元 。如持有双倍优惠资格,这项奖金将翻倍为101美元 。该奖金每四周发放一次, 根据该周期内是否有四位亲自保荐会员或经销商(不限于任意注册市场)保持活跃计算,亦 即此项奖金是由首购订单后的四周内(一个周期)的自动送货计划启动的。(此要求适用于 四位中的至少三位,亦即如果四位中有一位的定单是合资格的初始订单则也可以计算在内)。

对等奖金及黄金会员资格
(MB Matching Bonus &Gold Member Status)
作为建立任何的动力线或者佣金线的额外奖励,经销商将获得对等奖金。对等奖金是根据
个人保荐的团队中的7代下线的基本佣金的百分比进行对等计算,并且最多可达到7代的纵 向深度。因此,通过个人保荐的经销商将被视为保荐人的第1代(除非经销商自愿将潜在客 户给予其它经销商作保荐人)。第1代所保荐的人将会是原有保荐人的第2代。和奖励计划组 织图相似,祖父母的孩子将是第1代,而他们的孙子是第2代,直到第7代。

经销商可通过获取黄金会员或银会员资格享受3代的对等奖金。要获取黄金会员资格,该处 于活跃状态的经销商须在入会的首八周内亲自推荐四个新会员,并且这四位新会员都各自 启动一个佣金部门(以最少200PV启动);于首八周之后,以每四周帮助四位亲自推荐的会员 或经销商完成最少100PV的自动订货,即取得银会员资格。

如果经销商当周的基本佣金达500美元 ,即可获得第4代的对等奖金;如果当周的基本佣 金达1,000美元 ,即可获得第5代的对等奖金。若经销商当周有一个优化佣金部门时,其即 可获得第6代的对等奖金。当周有两个优化佣金部门时,或者一个部门中有四条线全部被优 化时,即可获得第7代的对等奖金。如持有双倍优惠资格,对等的比例将翻倍。

黄金会员或银会员的保荐人对等奖要求 代数 对等比例 双倍优惠比例 资格要求 第1代 7.5% 15% 黄金会员或银会员 第2代 5.0% 10% 黄金会员或银会员 第3代 2.5% 5% 黄金会员或银会员 第4代 2.5% 5% 黄金会员且当周基本佣金达500美元 第5代 2.5% 5% 黄金会员且当周基本佣金达1,000美元 第6代 2.5% 5% 黄金会员且当周优化一个佣金部门 第7代 2.5% 5% 黄金会员且当周优化两个佣金部门 或 一个佣金部门有4条线

对等奖金是具有机动性进级的奖金。符合佣金资格的黄金或银会员将视为对等奖金的一代。 所有其它经销商将于该周的家谱树中移除,所以每一代都会因此而上升一代。如果经销商于 任何一周恢复银会员或以上的资格,该经销商的对等奖将回复到原来的位置,而其它经销商将回落至下一代。因此,每位赚得最少30美元基本佣金(不包括其它奖金)的经销商都可以 有机会享有对等奖金。

佣金部门奖金 (IP, Income Position Bonus)
当经销商开始优化佣金部门时(至少要有一条佣金线产生2000美元的基本佣金),即可开 始拥有丰硕的佣金部门奖金。佣金部门奖金为整个公司当周全球销售额的2%,按股数平均 发放。股数按经销商当周所拥有的优化佣金部门数量计算。一个优化佣金部门可获得1股, 两个优化佣金部门可获得额外2股(共3股),三个优化佣金部门可获得额外3股(共6股), 如此类推。公司对优化佣金部门的数量没有限制,因此对经销商赚取的佣金部门奖金的股 数也没有限制。如持有双倍优惠资格,所获得的股数将翻倍。

佣金线奖金 (PL, Pay Line Bonus)
每位经销商从第二条优化佣金线(佣金线在一个佣金周期达到2000美元)开始计算,每一条 多出的优化佣金线都可为其带来一定股数的佣金线奖金。佣金线奖金按整个公司当周全球 销售额的1%计算,按股数平均发放。经销商每多出一条优化佣金线可赚取1股,多出两条 优化佣金线可赚取额外2股(共3股),多出三条优化佣金线可赚取额外3股(共6股),以此 类推。佣金线奖金没有股数的限制,经销商可以有无限股的佣金线奖金。如持有双倍优惠 资格,所赚的股数将翻倍。

如多个佣金部门拥有已优化佣金线,可获得股数的佣金线将决定于优化佣金线总和减拥有 优化佣金线的佣金部门数目。例如:2个佣金部门,在佣金部门1中拥有3条已优化的佣金线 和在佣金部门2中拥有4条已优化的佣金线,将获得如下奖金:首先,在佣金部门1的2条佣 金线(及1条动力线)和在佣金部门2的3条佣金线(及1条动力线)会产生5(2+3已优化佣 金线)减2(在每个佣金部门中的第1条佣金线)或3条已优化的佣金线,共6股(3+2+1), 如持有双倍卡会员资格,将股数翻倍成12股(6x2)。

储蓄奖金 (Saving Bonus)
若经销商当周的基本佣金超过250美元时,公司将会额外提拨该周的基本佣金的7.5%作为 储蓄点数,直到达至最低累积储蓄点数10,000点。如具备双倍优惠资格,佣金比例则为当 周基本佣金的15%。当储蓄点数累计达到10,000点时,经销商即可以现金的形式提取该项奖金。之后将每周计算储蓄点数,并按照每一周期(每四个星期)发放。经销商每周赚取 的储蓄点数最高可达500点。

不论10,000点的储蓄期的长短,经销商必须在储蓄期间仍然拥有佣金资格。此外,如果经 销商在储蓄期间加入﹑推广或参与(不论直接或间接)其它的直销公司,将丧失所有储蓄 点数,除非该参与行为是在成为爱睿希经销商之前发生的。

位阶与晋升 (Ranks and Promotions)
爱睿希奖励计划中的所有领袖级别和位阶皆由在一个佣金周内的基本佣金金额决定。金额 越大,位阶越高。

*目前佣金点数为 1 美元相等于 1 点。

批量订货 (Bulk Purchasing) 
会员或经销商需依据此方案销售批量订单。会员或经销商可于爱睿希营运中的国家内销售批 量订单给公共部门,如政府﹑军队等,或于爱睿希目前尚无营运中心的国家销售批量订单给 公众或私营机构。对于不与爱睿希的会员或经销商产生竞争的特殊直销案例,每笔销售将就 具体情况具体分析。

对于批量订货的情形,任何订货业绩将被归为销售代表的“个人购买”。对于批量订货业绩超过13,334PV不列入佣金计算的部分,公司将酌情给予经销商额外的佣金。在此情况下, 经销商仍将获得奖励计划组织图中所有的点数,并且超出13,334点数的部分仍然会基于超 出的数量给予支付。超出13,334PV的部分越多,额外的佣金就越多。此外,批量订货可开 设一个单独的订单,并因批量效应而获得优惠价格。关于批量订货更详尽的细节,需洽询爱 睿希的行政人员确认是否适用。

退货程序 (Return Process) 
会员或经销商可在连续的 6 个月期间退回合计不多于 250 美元的未经开封的产品。如果经 销商从所购买的产品中获得佣金,随后又将这些产品退回以取得退款,爱睿希将从经销商所 获得的退款中扣除已支付的佣金或任何其它奖金。奖励计划组织图上的点数将于退货当周扣 除。 

如果退货产生的负点数加在任何一条线上后都小于 0 点,这个负数将被保留在将会购物的 线上,直至经销商新获得的点数抵消它。

所有已自动平衡的优惠客户退货及个人购买的退货将于退货当周减去已自动平衡的点数。于 退货当周产生的点数减去已获自动平衡的点数之后再进行自动平衡,这可以让经销商即使遇 上退货也不导致影响优化佣金线或赚取最多的佣金。

如果自动平衡负点数(退货)产生小于 0 点的负数,这个负数将被保留直至经销商新产生的 点数能够抵消此负点数。

爱睿希将评估任何退货的模式,以确保大量购买的退货不会自动返还到产生过多点数的佣金 线。我们理解购买或退货的时间点会对经销商产生负面或正面的影响。然而爱睿希不应该总 是“假设”如果该笔交易或退货没有发生,或在特定的时间点发生会对位阶﹑佣金﹑奖金或 奖励有什么影响。

如果会员或经销商在连续的 6 个月期间退回合计超过 250 美元未经开封的产品将会被视作 自愿终止合约,除非此行为已获爱睿希同意,同时退回的货品需支付退货费或折价。因此, 退回的货品将扣除所有相关的佣金、奖金、旅游资格、奖励或其它任何形式的报酬。此外,由于订单因退货而被定为已取消订单,启动该佣金部门或随后的佣金资格周期可能会受到不 利影响。奖励计划组织图上的点数将于退货当周扣除。

合并经销权 (Merging Distributorships) 
在某些特殊情况下经销商可能拥有多个经销权(例如婚姻、继承),经销商可以选择将两个 佣金部门合并在一个直销账户内。此方案只适用于这两个佣金部门是彼此的下线。合并意味 着收入较低的佣金部门将成为上线的再加入佣金部门。随着合并,额外再加入佣金部门可能 在任何一条线上发生。这是允许的,但合并后的佣金部门上的线如果在未来赚得新的再加入 佣金部门将受到赚取再加入佣金部门的相关规则的限制。

此后,两个经销权将被合并为一个。以下的情况可能会随之发生:
1. 储蓄奖将被合并,包括任何首次发出的款项之前获得的储蓄点数。如果合并之 后基本佣金及/或点数达到可提取现金的定额,则可要求提出储蓄奖金。此 后,奖金须受到与一个佣金部门的账户相同的条款及守则约束。

2. 两个合并后的直销账户将以较高位阶为新账户的位阶,合并佣金部门后的点数 不会对位阶有任何影响。 

3. 所有累积点数/奖金需于合并时结算,并有所限制(储蓄计划收入或点数﹑奖 金﹑忠诚点数等),同时两个佣金部门于合并期间必须保持活跃。另外,所有 新合并的佣金部门需要购买最少 200 点数。 

4. 双倍优惠资格与激活佣金部门的状态时一样。双倍优惠资格必须于激活佣金部 门时购买。只需其中一个佣金部门已经拥有双倍优惠资格便可以获得合并后的 双倍优惠资格。 

5. 黄金会员资格与激活佣金部门时一样。只需其中一个佣金部门已经拥有黄金会 员资格便可以获得合并后的黄金会员资格。当新合并的账户拥有 4 名合资格佣 金下线经销商时,新合并的账户即获得银会员资格。 

6. 任何竞赛或旅游奖赏均需要经销商于合并时以超出因合并而增长的奖赏需求方 可获得奖赏。因为合并而导致的增长均不计算在任何奖赏中。 

7. 合并后,保荐人及相应的对等奖将基于以下 3 种情况而有所不同:
A. 合并的其中一方是另一方的保荐人—— 所有第二代下线将成为第一代(即 丧失一代的对等奖); 
B. 两位都是同一位保荐人——没有变化。所有保荐如之前一样,前线保荐人 成为上线的佣金部门 1 的第一代 ; 
C. 合并双方均由不同保荐人保荐——不应获准合并。 

8. 如果合并后的新直销账户有 4 个活跃经销商则可获得团队领导奖金。

出售您的经销权 (Selling Your Distributorships) 
您经营的爱睿希的经销权是属于您的。所以如同您的其它资产一样,您有把它出售的权利。 出售价格是买方和卖方(您)之间的决定,但爱睿希有选择权去购买(优先购买权)任何出 售的经销权。无需适当的通报,爱睿希有权购买新持有者的经销权。如果对方不愿出售该经 销权,则爱睿希有权终止协议。转让经销权需支付 100 美元的转让费。 

有几种情况可能限制您出售自己的业务。爱睿希的目的不是阻碍您出售您的业务,而是有权 获得通知,使得该交易不会规避我们的政策条例的要求,例如直接或与他人合作转移您的佣 金部门﹑拥有多个直销账户和/或抢线行为。所以出售前必须符合以下条件方可完成出售:

1. 经销商不可以出售或鼓励出售经销权给任何爱睿希会员或经销商,以意图抢线。 
2. 只可以出售已激活的佣金部门。 
3. 会员或经销商代表不能频繁地交易,或参与经销权的买卖。 
4. 经销商不能通过购买经销权而获得双份或以上的佣金或奖金(继承或婚姻除外)。 
5. 如果续约费没有在周年日或之前缴付,经销权则不得出售。经爱睿希豁免后在同年 出售的情形除外。

以下权利及特权适用于所有销售:
1. 双倍优惠资格与激活佣金部门时一样,必须于激活佣金部门时购买。如果双倍优惠 资格没有于激活佣金部门时购买,则不能再购买。
2. 黄金会员资格与激活佣金部门时一样,如在激活时未获得黄金会员资格,买家可以 在出售日算起的 8 周内获取黄金会员资格。 
3. “位阶”是指经销商从某个特定佣金部门产生的佣金所获得的。所以,新买家应从 无位阶开始发展其业务,以继续享有并维护因经销权转移而获得的位阶。 
4. 如在买卖交易期间佣金部门保持拥有无间断的佣金资格,所有累计点数/奖金都可 以转让(储蓄奖﹑储蓄点数﹑忠诚点数等)。 
5. 保荐人不会因买卖经销权而改变,以避免影响对等奖。 
6. 经销权不得完全出售或部分出售给任何现任或在过去 6 个月内是爱睿希的会员或经 销商。

拆分/分割您的经销权 (Splitting/Dividing Your Distributorships) 
经销权公平合理的分配是由经销商的参与决定的。在有多个经销商涉及的经销权拆分中,可 能会造成佣金的减少或损失。然而,未来的佣金取决于拆分后经销权的业务增长。增加一个 新的经销权需要支付 100 美元的费用。

爱睿希不会因为经销权的拆分而支付额外的基本佣金或奖金。例如:2 位合伙人拆分一个拥 有 2 个佣金部门的直销账户,2 位将会各获得 1 个拥有 1 个佣金部门的新直销账户。

在拆分前,该账户合资格获得最高每周 500 美元的储蓄奖。在拆分后,因为该账户较大, 两个佣金部门均合资格获得每周 500 美元的储蓄奖。在此情况下,其中一个拆分后的账户 将不获发储蓄奖直到新的直销账户于新产生的点数增长至可获得储蓄奖。



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